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Drame! Les contrats de travail de plateformes digitales…


La décision de la Cour de Cassation rendue en novembre 2018 a généré la panique au sein des startups qui ont privilégié le statut autoentrepreneur au contrat de travail. Mais GettGuard n’est pas concernée car l’entreprise a choisi un mode de fonctionnement inédit pour une plateforme numérique.

Pourquoi GettGuard ne craint pas la remise en cause du statut des travailleurs des plateformes digitales ?

Delivroo et Uber fonctionnent avec des autoentrepreneurs. Ils ont choisi un modèle à leur risque et péril, aujourd’hui, ce modèle est remis en cause. Ils risquent de lourdes amendes en requalification de leurs livreurs/chauffeurs en contrat de travail CDI à temps complet.

Gettguard en tant que plateforme a préféré un modèle économique atypique : pour chaque mission proposée, un contrat de travail signé.

GettGuard a été visionnaire en anticipant la décision de la Cour de Cassation rendue le 28 novembre 2018 qui a requalifié un livreur « Take it Easy » en salarié. On se souviendra aussi du litige pour travail dissimulé avec l’URSAFF qui est toujours en cours contre UBER…

La société GettGuard a donc choisi le bon modèle, en payant ses charges et ses impôts en France et en délivrant un bulletin de paie à chacun de ses agents. Un développement plus complexe, certes, mais qui assure une garantie et protection sociale à l’entreprise et au salarié.

Il s’agit du seul modèle raisonnable qui permet à chacun d’avoir la sécurité du salariat et la souplesse d’une plateforme.

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