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Drame! Les contrats de travail de plateformes digitales…


La décision de la Cour deCassation rendue en novembre 2018 a généré la panique au sein des startups quiont privilégié le statut autoentrepreneur au contrat de travail. Mais GettGuardn’est pas concernée car l’entreprise a choisi un mode de fonctionnement inéditpour une plateforme numérique.

Pourquoi GettGuard ne craint pas la remise en cause du statut destravailleurs des plateformes digitales ?

Delivroo etUber fonctionnent avec des autoentrepreneurs. Ils ont choisi un modèle à leurrisque et péril, aujourd’hui, ce modèle est remis en cause. Ils risquent delourdes amendes en requalification de leurs livreurs/chauffeurs en contrat detravail CDI à temps complet.

Gettguard entant que plateforme a préféré un modèle économique atypique : pour chaquemission proposée, un contrat de travail signé.

GettGuard aété visionnaire en anticipant la décision de la Cour de Cassation rendue le 28novembre 2018 qui a requalifié un livreur « Take it Easy » ensalarié. On se souviendra aussi du litige pour travail dissimulé avec l’URSAFFqui est toujours en cours contre UBER…

La sociétéGettGuard a donc choisi le bon modèle, en payant ses charges et ses impôts enFrance et en délivrant un bulletin de paie à chacun de ses agents. Undéveloppement plus complexe, certes, mais qui assure une garantie et protectionsociale à l’entreprise et au salarié.

Il s’agit duseul modèle raisonnable qui permet à chacun d’avoir la sécurité du salariat etla souplesse d’une plateforme.

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